Μείωση μισθών και αύξηση ωρών εργασίας

Ρεπορτάζ: Φώτης Μπελέρης
 Με μια ωμή -στρατιωτικού τύπου   ανακοίνωση ο Όμιλος Μυτιληναίου αποφάσισε για τους εργαζόμενους στην Αλουμίνα

  -Χρησιμοποίησαν  τη νομοθεσία περί μετενέργειας που ψήφισε η προηγούμενη κυβέρνηση σε συνεργασία με την Τρόικα

-Ανησυχία στους εργαζόμενους  της Δελφοί-Δίστομο που ανήκει στον Όμιλο της αλλά και σε αυτούς της S&B που βλέπουν πριν ολοκληρωθεί το deal πώλησης της στο Μυτιληναίο να μειώνονται οι μισθοί στους συναδέλφους τους

-Η διευθύντρια επικοινωνίας του Ομίλου Μυτιληναίου Βίβιαν Βούζαλη δήλωσε στην ΩτΦ:” Ολοκληρώνεται πολύ σύντομα ο έλεγχος των οικονομικών στοιχείων της S&B και πολύ σύντομα θα μάθετε τις αποφάσεις μας”

Όταν ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ομίλου Μυτιληναίος (Μέτκα, Αλουμίνιο) κ. Ευάγγελος Μυτιληναίος κατά τη διάρκεια της ετήσιας γενικής συνέλευσης των μετόχων ανέφερε επί λέξει ότι «το 2012 θα κλάψουν μανούλες» κανένας δεν είχε καταλάβει που και σε ποιους αναφερόταν.

Ήρθε όμως το πλήρωμα του χρόνου και οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της Αλουμίνας στη Βοιωτία (μεταξύ αυτών δεκάδες από Ιτεά και Δεσφίνα) κατάλαβαν με τον πιο άγριο τρόπο ότι η καμπάνα χτυπούσε για αυτούς.

Μπορεί ο Όμιλος Μυτιληναίου στον ισολογισμό του 2011 να παρουσίασε κέρδη πάνω από 330 εκατομμύρια ευρώ, σύμφωνα με συνδικαλιστές της εταιρίας, αυτό όμως δεν τον εμπόδισε με μια  πρωτοφανή  σε ωμότητα ανακοίνωση να μειώσει κατά 10%-20% το μισθό και τα επιδόματα των εργαζομένων στο εργοστάσιο αλουμίνας στη Βοιωτία στο όνομα της μεγαλύτερης κερδοφορίας και της μείωσης του κόστους παραγωγής ενώ ακόμη και οι ώρες εργασίας αυξάνονται από 37.5 σε 40 την εβδομάδα

Αυτή  η προκλητική απόφαση έρχεται  στην ουσία να προλάβει τη λήξη της προθεσμίας της μετενέργειας που επιβλήθηκε σε συνέργεια της  προηγούμενης κυβέρνησης και την Τρόικας  και επί της ουσίας καταργεί τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

 Ανησυχία στους εργαζόμενους της Δελφοί-Δίστομο και της S &B Βιομηχανικά Ορυκτά

Εντω μεταξύ ανησυχία έχει καλλιεργηθεί και στους εργαζόμενους της Δελφοί -Δίστομο που ανήκει στον Όμιλο  αλλά και στους εργαζόμενους της S&B Βιομηχανικά Ορυκτά οι οποίοι βλέπουν ότι ο Όμιλος Μυτιληναίου που παζαρεύει την αγορά της εταιρίας που εργάζονται ξεκίνησε ήδη τις μειώσεις μισθού,  κάτι που το συνδυάζουν με τις πληροφορίες ότι και στη Φωκίδα υπάρχει ενδεχόμενο να γίνει μείωση προσωπικού.

Ακόμη όμως και να μην γίνει μείωση προσωπικού στην  S&B  , όπως ισχυρίστηκε στην ΩτΦ ο κος Κεφάλας, η μείωση μισθών στην Αλουμίνα μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως άλλοθι λέγοντας στους εργαζόμενους της Φωκίδας : “ωραία, δεν θα κάνουμε απολύσεις αλλά θα πρέπει να μειώσουμε τους μισθούς γιατί η τιμή του βωξίτη σήμερα είναι 1800-1900 ευρω/τόνο από 2200 που ήταν πριν μερικούς μήνες και όταν είναι γνωστό ότι για να υπάρχει ισορροπία -ούτε ζημιά ούτε κέρδος- η τιμή πρέπει το κατώτερο να είναι στις 2000/τόνο.” όπως τόνισε συνδικαλιστής της εταιρίας στην εφημερίδα μας καλώντας τη διοίκηση της εταιρίας να εκδώσει ανακοίνωση γνωστοποιώντας τις προθέσεις της.Εντωμεταξύ η διευθύντρια επικοινωνίας του Ομίλου Μυτιληναίου, η κα Βίβιαν Βούζαλη σε δηλώσεις της στην ΩτΦ ξεκαθάρισε ότι ο έλεγχος των οικονομικών στοιχείων της S&B είναι πολύ κοντά στην ολοκλήρωσή του και το αμέσως επόμενο διάστημα θα ανακοινωθούν οι τελικές αποφάσεις.

Αυτό το στοιχείο έρχεται να δέσει με τη φιλολογία ότι ο Όμιλος Μυτιληναίου απαίτησε τη μείωση του κόστους παραγωγής - μεταξύ αυτών και των μισθών- προκειμένου να ολοκληρωθεί το deal μεταξύ των δύο εταιριών.Η ιστορία της μείωσης. Σύμφωνα με το κορυφαίο συνδικαλιστικό στέλεχος της Αλουμίνας και μέλος του ΔΣ του Σωματείου κο Βασίλη Τσιάρα η ιστορία ξεκίνησε πριν από λίγο καιρό όταν ο Όμιλος  στο όνομα της μείωσης του κόστους , αν και η συγκεκριμένη θυγατρική παραμένει κερδοφόρα με βάση τον τελευταίο ισολογισμό, πρότεινε στη διοίκηση του σωματείου,  που κυριαρχούν δυνάμεις προερχόμενες από το ΠΑΣΟΚ και τη ΝΔ( 6 ψήφοι ΠΑΣΚΕ -ΔΑΚΕ και 5 ψήφοι ΠΑΜΕ-ΣΥΡΙΖΑ και Ανεξάρτητοι), να μειωθούν οι μισθοί και τα επιδόματα σε ποσοστό από 10% έως 20%. Αρχικά η διοίκηση του σωματείου απέρριψε το αίτημα και όταν ο Όμιλος ισχυρίστηκε ότι το αμέσως επόμενο concept είναι για μεγαλύτερες μειώσεις υπέκυψε στον εκβιασμό  και υιοθέτησε την αρχική πρόταση της εργοδοσίας κατεβάζοντάς την  σε Γενική Συνέλευση. Όμως η εργαζόμενοι είχαν διαφορετική γνώμη και από ότι φαίνεται όρεξη για κινητοποιήσεις.Σε αυτήν λοιπόν τη Γ.Σ.  καταψηφίστηκε η κοινή πρόταση εργοδοσίας-πλειοψηφίας Δ.Σ. σωματείου  με 378 κατά και 194 υπερ, υπερισχύοντας η άποψη ότι αφού η εταιρία δεν έχει ζημιές είναι απαράδεκτο να χρησιμοποιεί τη μετενέργεια και να καταργεί στην πράξη τη συλλογική σύμβαση επιβάλλοντας με το έτσι θέλω μειώσεις. Η αντιπρόταση από πλευράς πλειοψηφίας των εργαζομένων ήταν να παραμείνουν τα πράγματα ως έχουν τονίζοντας ότι σε διαφορετική περίπτωση θα αναγκαστούν να προχωρήσουν σε κινητοποιήσεις, μη αποκλείοντας ακόμη και την απεργία  διαρκείας και κατάληψη του εργοστασίου. Σε κάθε περίπτωση η απόφαση θα παρθεί σήμερα το πρωί σε έκτακτη συνεδρίαση του Δ.Σ. και στη Γενική Συνέλευση που θα ακολουθήσει το επόμενο διάστημα. Η ανακοίνωση της εταιρίας Ενηµερώνουµε το προσωπικό ότι, προκειµένου να εξασφαλισθεί η επιβίωσητου εργοστασίου θα επέλθουν από 25.7.2012 αλλαγές στους όρους αµοιβήςκαι εργασίας, κατά τη συµπλήρωση τριµήνου από την καταγγελία τηςεπιχειρησιακής συλλογικής σύµβασης.

Οι αλλαγές αυτές επέρχονται αυτοδικαίως, σύµφωνα µε το νόµο (άρθρο 2 παρ. 4 ΠΥΣ 6/12), χωρίς να απαιτείται προηγούµενη σύµφωνη γνώµη των εργαζοµένων.

Ειδικότερα, από 25.7.2012 παύουν να ισχύουν όλοι οι όροι αµοιβής και εργασίας, µισθολογικοί και µη (ενδεικτικώς επιδόµατα, προσαυξήσεις, τρόποι υπολογισµού παροχών, ωράρια, ρυθµίσεις περί βαρδιών, αδειών και αργιών, παροχές εις είδος), που προβλέπονται στις επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις («∆ιµερείς»).

Εξαιρούνται από την κατάργηση και εξακολουθούν να ισχύουν, χωρίς να εξελίσσονται ή να αυξάνουν, ο νόµιµος βασικός µισθός και το επίδοµα αρχαιότητας, που ήδη προβλέπονταν.

Οι παραπάνω ρυθµίσεις αφορούν και εφαρµόζονται στους ήδη εργαζόµενους στην Εταιρεία και ισχύουν µέχρι να υπογραφεί η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύµβαση εργασίας. Οι όροι αµοιβής και εργασίας όσων προσλαµβάνονται από 25.7.2012 και µετά θα καθορίζονται βάσει ατοµικής συµφωνίας, οµοίως µε την επιφύλαξη υπογραφής νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύµβασης.

Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωµα να συνεχίσει οικειοθελώς να εφαρµόζει πέραν της 25.7.2012, µε ή χωρίς τροποποιήσεις, οποιονδήποτε όρο αµοιβής και

εργασίας από αυτούς που κατά νόµον παύουν να ισχύουν, αν τούτο επιβάλλεται για λόγους µισθολογικής πολιτικής ή για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών του εργοστασίου. Στην περίπτωση αυτή η συνέχιση εφαρµογής γίνεται χωρίς να υπάρχει εφεξής (µετά την 25.7.2012) νοµική υποχρέωση της Εταιρείας. Για το λόγο αυτό η Εταιρεία διατυπώνει ρητή επιφύλαξη ανάκλησης ή τροποποίησης, οποτεδήποτε και για οποιοδήποτε λόγο, του σχετικού όρου εργασίας, η οποία, όταν λάβει χώρα, δεν θα θεωρηθεί µονοµερής βλαπτική µεταβολή της συµβάσεως εργασίας.

Οι όροι αµοιβής και εργασίας που τυχόν διατηρούνται από ελευθεριότητα και υπό επιφύλαξη ανακλήσεως δεν περιλαµβάνονται στις τακτικές αποδοχές και δεν λαµβάνονται υπόψη για την αµοιβή πρόσθετης εργασίας ή για τον υπολογισµό της αποζηµίωσης ή άλλων παροχών.

2.-Ειδικότερα, από 25/7/2012 επέρχονται οι παρακάτω αλλαγές :

1. Το ανθυγιεινό επίδοµα αναπροσαρµόζεται ανάλογα µε τη θέση εργασίαςως εξής:

– το 11% γίνεται 0%

– το 15% γίνεται 4%

– το 25% γίνεται 14%

2. Το επίδοµα αρχαιότητος παγώνει στην τιµή που έχει για τον καθένα στις14/2/2012.

3. Τα παρακάτω επιδόµατα µειώνονται κατά 50% :

– επίδοµα επιφυλακής

– επίδοµα παραγωγής ηλεκτρόλυσης

– επίδοµα Πυροσβέστη

– επίδοµα 20ετίας – 30ετίας – 35ετίας

– επίδοµα χύτευσης

– επίδοµα τροποποίησης βάρδιας & αντικατάστασης

4. Τα παρακάτω επιδόµατα καταργούνται :

– επίδοµα ευδοκίµου υπηρεσίας

– επίδοµα αποτελεσµάτων

– όλα τα επιδόµατα ειδικών συνθηκών

– επίδοµα βάρδιας

– σχολικό επίδοµα

– επίδοµα απασχόλησης Χριστούγεννα –Πάσχα

– αντισταθµιστική αποζηµίωση Ανθυγιεινού – Βάρδιας

– επίδοµα γέννησης τέκνου

– επίδοµα µετακόµισης 

5. Η προσαύξηση νύκτας-Κυριακής και αργίας θα είναι 25% για νύχτα και 75%για Κυριακή και αργία. 

6. Οι ώρες εργασίας για το σύνολο του προσωπικού βάρδιας αναπροσαρµό-ζονται σε 40 από 37,5. 

7. Παύει η χορήγηση των επιπλέον ηµερών αδείας για όσους παίρνουν άδεια εκτός περιόδου αιχµής. 
8. Μετατρέπονται σε εργάσιµες οι ηµέρες των Θεοφανίων και του Αγίου Πνεύµατος. 

9. Η αποζηµίωση λόγω συνταξιοδότησης (εφάπαξ) θα καταβάλλεται όπωςορίζει ο νόµος. 

10. Το συνταξιοδοτικό πρόγραµµα ALICO διακόπτεται. 
Λεπτοµέρειες θα δοθούν µε νεώτερη ανακοίνωση. 

Εκ της ∆ιευθύνσεως 
Δημοσιεύτηκε στο φύλλο της 1511/21&22-7-2012 
της εφημερίδας «Ώρα της Φωκίδας»