ΟΧΙ ΠΟΥ ΘΑ ΤΟ ΑΦΗΝΑΝ… Εταιρείες καταργούν τα επιδόματα γάμου και τέκνων

Σε μια αποκάλυψη προχώρησε σήμερα η ιστοσελίδα της εφημερίδας «Ημερησία» αφορά δύο περιπτώσεις επιχειρησιακών συμβάσεων οι οποίες με πρόσχημα την οικονομική κρίση περιορίζουν τις αμοιβές αυστηρά και μόνο στον βασικό μισθό προσαυξημένο από τις πολυετίες.
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ οι επιχειρησιακές συμβάσεις, τις οποίες πλέον έχει δικαίωμα να εφαρμόσει κάθε ιδιωτική εταιρεία και πολλές κάνουν χρήση του σχετικού νόμου, στις δύο συγκεκριμένες επιχειρήσεις, επισιτισμού η πρώτη και παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, με ημερομηνία υπογραφής την 1η Αυγούστου και ισχύ έως και τις 31 Ιουλίου 2017, έχουν ως δικαιολογητική βάση για την κατάργηση των επιδομάτων τη δυσμενή οικονομική κατάσταση, τον περιορισμό των δραστηριοτήτων των εν λόγω επιχειρήσεων, την έλλειψη ρευστότητας και την αδυναμία καταβολής των αποδοχών στο ύψος στο οποίο βρίσκονταν προηγουμένως.
Έτσι:
- καταργούν τη χορήγηση του οικογενειακού επιδόματος (10%) και του επιδόματος τέκνων (5% για κάθε παιδί) και
- επιβάλλουν στους υπαλλήλους τους την καταβολή των νομοθετημένων κατώτατων μισθών και ημερομισθίων και την προσαύξησή τους μόνο με τις συμπληρωμένες έως τις 14/2/2012 πολυετίες.
Ειδικότερα
- οι μισθοί και τα ημερομίσθια μειώνονται στα επίπεδα των νομοθετημένων κατώτατων ορίων (586 ευρώ ο μισθός και 26,18 ευρώ το ημερομίσθιο για υπαλλήλους άνω των 25 ετών και 510,95 ευρώ και 22,83 ευρώ, αντίστοιχα, για υπαλλήλους ηλικίας κάτω των 25 ετών) και θα προσαυξάνονται μόνο με τις προβλεπόμενες, από το ν. 4046/12 προσαυξήσεις (έως 30% και 3 τριετίες για τους άνω των 25 ετών και έως 2 τριετίες και συνολικά 10% για τους κάτω των 25 ετών).
Σύμφωνα πάντοτε με το δημοσίευμα της ιστοσελίδας της  «Ημερησίας» «Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμιά άλλη προσαύξηση ήτοι επίδομα γάμου ή τέκνων δεν θα περιλαμβάνεται», «το επίδομα γάμου καταργείται από τούδε και δεν έχει υποχρέωση η επιχείρηση να το καταβάλει στους έγγαμους εργαζόμενους της».
Το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας ορίζεται στις 40ώρες, ακόμη και σε 6ήμερη βάση εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος και δίνεται η δυνατότητα μετατροπής, επίσης κατόπιν συμφωνίας, των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Η καταβολή των δώρων εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα) προβλέπεται «έως τυχόν κατάργησης τους με νομοθετική διάταξη, η οποία άμα την ισχύ της υιοθετείται και τυγχάνει εφαρμογής με την παρούσα ακόμα και σε περίπτωση που τυχόν η νέα ΕΓΣΣΕ προβλέπει την τυχόν διατήρησή του παρά την γενική τυχόν κατάργησή τους». 

SpiroSpero