Μεγάλες μειώσεις στις αποδοχές τους θα δουν οι εργαζόμενοι στις ΔΕΚΟ, ΝΠΙΔ, Α.Ε Δημοσίου, Δημοτικές Επιχειρήσεις και στους Οργ. Εγγείων Βελτιώσεων, σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών και μάλιστα με αναδρομική ισχύ απο 1ηςΝοεμβρίου. Η εγκύκλιος αυτή έχει ήδη αποσταλεί σε όλα τα υπουργεία, καθώς και σε 72 ΔΕΚΟ, μεταξύ των οποίων είναι ο ΟΑΣΑ, ΕΑΒ, ΕΡΤ, ΟΣΕ, οι Οργανισμοί Λιμένος.
Εξαίρεση στον κανόνα θα αποτελούν το Ταμείο Αξιοποίησης Δημόσιας Περιουσίας, το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας και το καλλιτεχνικό προσωπικό της Λυρικής Σκηνής, του Εθνικού Θεάτρου και του Κρατικού Θεάτρου Βορείου Ελλάδας καθώς και οι Κρατικές Ορχήστρες Αθήνας και Θεσσαλονίκης.
Οι αποδοχές των υπαλλήλων των ΔΕΚΟ δεν θα μπορούν να υπερβαίνουν το ανώτατο όριο των αποδοχών που λαμβάνει ένας υπάλληλος αντίστοιχου μορφωτικού επιπέδου του Δημόσιου τομέα.
ΠΧ. * Ενας υπάλληλος ΤΕ, έχει ως ανώτατο ποσό μηνιαίων αποδοχών τα 1.331,00 ευρώ.
* Ενώ ένας υπάλληλος ΠΕ , έχει ως ανώτατο ποσό μηνιαίων αποδοχών τα 2.409,00 ευρώ.
Φυσικά και στις δύο περιπτώσεις τα ανώτατα όρια μπορούν να προσαυξάνονται με τα επιδόματα που προβλέπονται και τα οποία είναι το οικογενειακό (αρ. 17), το ανθυγιεινό ή επικίνδυνης εργασίας (αρ. 15 παρ. 1), το επίδομα απομακρυσμένων περιοχών (αρ. 15 παρ. 2), το επίδομα θέσης ευθύνης (αρ.18).
Η καταβολή των επιδομάτων γίνεται σε όσους εργαζόμενους τηρούν τις προϋποθέσεις του νόμου και μόνο μέχρι του αντίστοιχου ορίου που προβλέπεται για κάθε επίδομα για το Δημόσιο.
ΠΧ. * Υπάλληλος ΤΕ με ένα παιδί σε ΔΕΚΟ ή σε ΝΠΙΔ θα έχει μηνιαίες αποδοχές (1.331,00 + 50,00 =) 1.381,00 ευρώ, διότι αυτό είναι το αντίστοιχο ανώτατο όριο αποδοχών που προβλέπεται για τον υπάλληλο ίδιας εκπαιδευτικής κατηγορίας με ένα παιδί στο Δημόσιο.
ΣΗΜ.1. Τα επιδόματα που δίνονται στους υπαλλήλους των ΔΕΚΟ ή των ΝΠΙΔ και προσαυξάνουν τις μηνιαίες αποδοχές πέραν του ανωτάτου ορίου που προβλέπεται για το Δημόσιο, πλέον δεν θα καταβάλλονται.
ΠΧ. *Ενας Υπάλληλος ΤΕ σε ΔΕΚΟ που λαμβάνει μηνιαίο μισθό 1.200,00 ευρώ. + οικογενειακή παροχή 50,00 ευρώ + επίδομα επικίνδυνης εργασίας 200,00 ευρώ + άλλα επιδόματα 300,00 ευρώ, έχει σύνολο αποδοχών 1.750,00 ευρώ.
*Ο αντίστοιχος υπάλληλος του Δημοσίου, με 35 έτη προϋπηρεσίας + οικογενειακό. επίδομα + επίδομα επικίνδυνης. εργασίας μπορεί να λάβει (1.331,00 + 50,00 + 150,00 =) 1.551,00 ευρώ.
Επομένως, ο υπάλληλος ΤΕ του παραδείγματος δεν θα μπορεί από 1.11.2011 να λαμβάνει ποσό μεγαλύτερο των 1.551,00 ευρώ, που σημαίνει άμεση απώλεια 199 ευρώ.
ΣΗΜ.2 Εως ότου εκδοθεί η υπουργική απόφαση βάση της οποίας θα καθορίζονται οι δικαιούχοι και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στις ΔΕΚΟ και τα ΝΠΙΔ το επίδομα αυτό, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 150,00 ευρώ μηνιαίως.
Για τα δε διευθυντικά στελέχη το ανώτατο όριο αποδοχών διαμορφώνεται με την πρόσθεση στις μηνιαίες απολαβές του επιδόματος της θέσης ευθύνης
ΠΧ. *Υπάλληλος ΠΕ με θέση γενικού διευθυντή θα έχει ως οροφή το ποσό των (2.409,00 + 900,00 =) 3.309,00 ευρώ + το οικογενειακό επίδομα, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις.
Ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας για ΔΕΚΟ και ΝΠΙΔ εξακολουθεί να γίνεται όπως γινόταν μέχρι σήμερα με βάση τις σχετικές για κάθε φορέα νομοθετικές ή άλλες διατάξεις που τον διέπουν.
Για τα ανώτατα όρια κάθε εκπαιδευτικής κατηγορίας ισχύουν οι προϋποθέσεις της υπ’ αριθμ. 2/78400/0022/14.11.2011 εγκύκλιο του Γενικού λογιστηρίου του Κράτους
Σχετικά με την εφαρμογή της διάταξης σύμφωνα με την οποία το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, απαγορεύεται να υπερβαίνει τα 1.900,00 ευρώ το μήνα, η εγκύκλιος διευκρινίζει, ότι η διάταξη, έχει εφαρμογή, στο προσωπικό, που απασχολείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, στο εποχικό προσωπικό, στους δικηγόρους που απασχολούνται με σύμβαση έμμισθης εντολής. Αντιθέτως δεν συνυπολογίζονται οι αποδοχές που καταβάλλονται για συμβάσεις έργου ή παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών, καθώς και στα μέλη του Δ.Σ.
Ακόμη, οι φορείς της παραγράφου 1 υποχρεούνται στο τέλος κάθε τριμήνου και εντός 20 ημερών να υποβάλουν στην Γενική Γραμματεία ΔΕΚΟ αναλυτικά ποσοτικά στοιχεία για τον έλεγχο τήρησης των ανωτέρω περιορισμών. Σε περίπτωση υπέρβασης οι Φορείς υποχρεούνται σε περικοπές το επόμενο τρίμηνο, ώστε να συμμορφωθούν στα επιβαλλόμενα όρια και να αποκατασταθεί η υπέρβαση.
Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης διακόπτεται αυτοδικαίως η επιχορήγηση που τυχόν λαμβάνει ο φορέας από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Η παράλειψη της διοίκησης να προβεί σε αποκατάσταση των ορίων αποδοχών που ορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους συνιστά αδικοπραξία σε βάρος του Δημοσίου για την αποκατάσταση της οποίας ευθύνονται συλλογικά τα όργανα της διοίκησης.
Στην εγκύκλιο επισημαίνεται, ότι όλοι οι φορείς θα πρέπει να μεριμνούν για την έγκαιρη αποστολή των αιτούμενων ποσοτικών στοιχείων, καθώς και οποιουδήποτε άλλου στοιχείου είναι κατά την κρίση τους απαραίτητο στην Διεύθυνση Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών η οποία συνεπικουρεί την Ειδική Γραμματεία Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών.
Στις περιπτώσεις εκείνες όπου η μηνιαία μείωση που επέρχεται στις αποδοχές των υπαλλήλων είναι μεγαλύτερη από 25% σε σχέση με τις αποδοχές που λάμβαναν πριν την έναρξη ισχύος του ως άνω νόμου τότε η μείωση κατανέμεται ως εξής:
α) 25% μείωση επί των αποδοχών που ελάμβαναν οι δικαιούχοι κατά τον τελευταίο μήνα πριν την έναρξη ισχύος των ως άνω διατάξεων, δηλαδή την 31.10.2011
β) η υπερβάλλουσα μείωση ισόποσα σε χρονικό διάστημα δύο ετών από το τέλος του πρώτου έτους εφαρμογής, δηλαδή από 1.11.2012 και εφεξής.
Π.χ. υπάλληλος ΔΕ που λαμβάνει κατά την 31.10.2011 μηνιαίες αποδοχές ύψους 2.400,00 ευρώ.
Εάν με την εφαρμογή του νόμου οι αποδοχές του θα πρέπει να διαμορφωθούν στο ποσό των 1.500,00 ευρώ, τότε οι μηνιαίες αποδοχές του υπάλληλου αυτού θα μειωθούν σύμφωνα με τα κατωτέρω:
Από 1.11.2011 έως 31.10.2012: 2.400,00 - (2.400,00 x 25%) = 1.800,00 ευρώ.
Στο ποσό των 300,00 ευρώ που απομένει μέχρι τα 1.500,00 ευρώ θα καλυφθεί ως εξής:
Από 1.11.2012 έως 31.10.2013: 1.800,00 - 150,00 = 1.650,00 ευρώ.
Από 1.11.2013 και εφεξής: 1.500,00 ευρώ.
Σε περίπτωση που σε κάποιους φορείς τον πρώτο ή το δεύτερο χρόνο εφαρμογής του νόμου, το μέσο κατά κεφαλή κόστος υπερβαίνει το όριο των 1.900,00 ευρώ ή οι αποδοχές υπερβαίνουν τα όρια της εκπαιδευτικής κατηγορίας για το λόγο ότι εξάντλησαν το περιθώριο της μείωσης, δηλαδή το 25%, θα πρέπει στα στοιχεία που αποστέλλουν να περιέχεται σαφής και εμπεριστατωμένη αιτιολόγηση από την οποία να διαφαίνεται ξεκάθαρα ο λόγος της απόκλισης, προκειμένου να μην υποστούν τις συνέπειες δηλαδή τη διακοπή της επιχορήγησης.
Διευκρινίζεται τέλος ότι το μέσο κατά κεφαλή κόστος αποδοχών στο ποσό των 1.900,00 ευρώ, ισχύει καθ’ όλη τη διάρκεια της εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου